Contexte
Le Tutorat constitue par nature un outil de valorisation du personnel.
Il favorise et consolide la professionnalisation des salariés.
Il participe à la pérennité des savoir-faire de l’entreprise.
Le tuteur accueille et accompagne le salarié dans plusieurs contexte : lors de son intégration, en contrat de professionnalisation, en apprentissage.
Référent tout au long du parcours de formation en alternance, il contribue à sa réussite. Dans un rôle différent de celui du manager : il est centré sur l’apprentissage et les progrès du salarié tutoré.
Cette formation a pour objectif d’aider le tuteur à organiser, mettre en place et suivre l’exercice de sa fonction tutorale dans l’entreprise.
- Assurer son rôle de tuteur
- Accompagner le tutoré et construire un contexte favorable à l’intégration et à l’apprentissage
- Partager ses connaissances et son savoir-faire
- Evaluer la progression
La relation tutorale
- Définir le transfert de savoirs et savoir-faire et les différents types d’accompagnement
- Connaître les enjeux du tutorat des différents acteurs : tutoré, tuteur, entreprise
- Découvrir et tirer parti des avantages et des contraintes du tutorat
LES MISSIONS DU tuteur
- Préparer l’accueil du tutoré
- Transmettre la culture de l’entreprise et du métier
- Adapter sa communication avec des jeunes actifs
- Le suivi au quotidien
- Les entretiens clés
Le parcours d’aPPRENTISSAGE
- Identifier les compétences à transmettre, fixer des objectifs pédagogiques
- Organiser une progression dans l’apprentissage
- S’approprier les outils et la pédagogie adaptée
- Mettre en place des conditions d’apprentissage positives
- Évaluer l’acquisition des nouveaux savoirs et savoir-faire
- Méthodes actives à travers l’articulation de situations d’apprentissage et de techniques pédagogiques multiples : Illustration par l’exemple, échanges collaboratifs, études des situations contextualisées
- Jeux de rôle pour simuler des séquences d’apprentissage (sujets choisis par le formateur en fonction des profils des tuteurs et de leurs tutorés)
- ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION
- EN COURS DE FORMATION : questions, jeux-tests, cas pratiques, etc.
- ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD »
- ÉVALUATION A FROID : suivi de la mise en œuvre dans sa pratique professionnelle
Les plus de la formation
- Votre accès à notre plateforme de formation à distance
- FORMATIONS INTER OU INTRA
Programme détaillé
Public concerné
Tuteurs ou futurs tuteurs de salariés en alternance
Pré-requis
Aucun
Durée
2 jours soit 14 heures avec une intersession
Lieu
A distance
Date
9 et 16 octobre 2024
Tarif
440 €
Tarif préférentiel
-
AKTO
Le consultant
-
Thierry DUTHAY