Depuis 35 ans, FORMACOM accompagne les entreprises de Nantes et sa région, pour les aider à obtenir le meilleur de leurs richesses humaines.
Merci de votre confiance !
5985 h
de formation
suivies par 494 stagiaires
40
bilans de compétences
43
journées de conseil
9/10
note de satisfaction moyenne
Tous nos formateurs et consultants sont experts dans leur domaine.
RH et Droit du travail
Acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise, la fonction RH est au cœur de la stratégie. FORMACOM est votre partenaire Conseil & Formation dans votre démarche d’optimisation de vos processus.
Management
L’accompagnement des équipes est un enjeu majeur pour l’entreprise. Les managers ont un rôle clef. FORMACOM vous propose de développer leurs capacités à guider les changements, à faire preuve d’agilité et de leadership.
CSE
Instance unique de représentation du personnel dans les entreprises, le CSE joue un rôle central dans l’entretien d’un dialogue social de qualité. Chez FORMACOM, nous avons à cœur de favoriser ce dialogue dans un climat constructif et apaisé.
Soft skills
Cultiver son potentiel professionnel et relationnel, bien communiquer, gagner en aisance et en efficacité, sont autant de qualités professionnelles que FORMACOM vous propose de développer.
Chez FORMACOM, nous proposons des bilans de compétences à Nantes, Saint Herblain, Ancenis, Beaupréau, Lorient et La Roche Sur Yon.
Accompagnement au changement d’organisation
Contexte :
Une association d’insertion cherchait à faire évoluer sa gouvernance et son organigramme car la répartition historique des rôles ne correspondait plus aux besoins de développement de son activité.
Accompagnement aux recrutements
Contexte :
Une entreprise du secteur de l’IT souhaitait améliorer la qualité de ses recrutements et de l’intégration de ses collaborateurs.
Clarification des définitions de poste
Contexte :
Une startup souhaitait clarifier les rôles et les missions de ses collaborateurs afin de renforcer son efficacité
Mise en place d’une grille de salaires
Contexte :
Une association d’insertion souhaitait créer sa propre grille de salaire afin de tenir compte des spécificités de ses métiers qui n’existaient pas dans sa convention collective.