GRH et droit du travail

• Développer et mettre à jour ses connaissances pratiques en droit social en lien avec ses missions et niveaux de responsabilité
• Réaliser un audit de ses pratiques et repérer les axes d’améliorations
• Intégrer les nouvelles thématiques de droit du travail liées à l’évolution technologique et sociologique
• Améliorer sa gestion quotidienne des Ressources Humaines par une approche simplifiée et constructive de la pratique du droit du travail

Le programme sera précisément établi à partir du recueil des attentes des participants

Les fondements de la pratique du droit du travail

• La hiérarchie des sources en droit du travail, où chercher la réponse à mes questions ?

L’embauche et le contrat de travail

• Les règles encadrant le recrutement
• Le choix du contrat de travail : contraintes et opportunités
• Le suivi de la période d’essai
• La gestion des CDD et Contrats temporaires ; comment sécuriser les contrats précaires

Le temps de travail et la gestion des absences

• La définition du temps de travail effectif, les durées maximales, les temps de repos obligatoires ; les heures
  supplémentaires
• L’aménagement du temps de travail
• La gestion des absences
• Le régime des temps partiels

Le droit du travail lié aux nouvelles technologies

• L’articulation vie personnelle et vie professionnelle
• Le télétravail : opportunités et cadre juridique

Le droit disciplinaire

• L’importance du règlement intérieur
• L’appréciation de la faute et le choix de la sanction
• Le respect de la procédure disciplinaire

La rupture du contrat de travail

• Les différents modes de rupture du contrat de travail : repérer les points de vigilance
• Gérer les différents types de licenciement et respecter les procédures

Les représentants du personnel et le dialogue social

• Les enjeux du dialogue social
• La présentation synthétique et pratique du rôle, des attributions spécifiques du Comité social et économique
• La négociation collective dans les entreprises dotées de délégués syndicaux et dans celles dépourvues de délégués
  syndicaux

La santé au travail: de l’obligation à la performance

• Les obligations en matière de santé physique et mentale
• Les mesures en faveur de la santé et la qualité de vie au travail
• L’inaptitude au travail : nouvelles pratiques

En conclusion

• De l’obligation à l’opportunité : donner du sens par une vision constructive du droit tu travail
• Activités de synthèse : Bilan et plan d’action, quelles pistes d’amélioration pour moi et mon entreprise

Les techniques d’animation s’appuient sur le vécu, les attentes et les problématiques concrètes des stagiaires, la convivialité permet de faciliter l’acquisition des connaissances

• Apports théories & concepts par un discours structuré
• Études des situations contextualisées
• Approche très pratique des textes et de la jurisprudence récente pour une mise en œuvre facilitée
• Aide à la recherche des solutions juridiques pratiques
• Entraînement à l’application des différents concepts en sous-groupes avec des outils pédagogiques diversifiés et interactifs : jeu de simulation / cas pratique, atelier de co-construction pour une meilleure appropriation et un enrichissement du groupe

Cette formation est accessible aux personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant sous réserve de possibilité de la mise en œuvre d’aménagements spécifiques.

Les dates des sessions de formations sont données à titre informatif. Elles peuvent être modifiées, notamment dans le cas où le nombre de participants serait pédagogiquement insuffisant.  FORMACOM se réserve le droit d’annuler ou de replanifier la formation concernée dans un délai raisonnable.

• Questions, jeux-tests, cas pratiques, QUiz etc.
• Partager et échanger avec le groupe et le formateur sur “Mon « espace FORMACOM“ (plateforme de travail collaboratif) via le forum, mail ou visio : : les réussites, les difficultés, les questions, les bonnes idées,…)
• Possibilité de poser des questions au formateur pendant et après la formation via la plateforme de formation à distance ou par téléphone.