Contexte
Le droit du travail, en constante évolution, nécessite une mise à jour régulière des connaissances.
Cette formation permet aux responsables et collaborateurs RH d’approfondir leurs compétences sur les contrats de travail (CDD, CDI) et les ruptures, en abordant de manière concrète les dernières évolutions législatives et pratiques, afin de sécuriser leurs décisions et actions
- Mettre en application les notions fondamentales acquises dans le module droit du travail initiation
- Connaître le régime juridique des CDD et CDI
- Maîtriser les modes de rupture du contrat de travail
- Les règles juridiques encadrant le CDD et le CDI
• Rappel sur les différents types de contrat de travail. Le CDD, un contrat d’exception aux règles juridiques spécifiques : les cas de recours, la période d’essai. Le régime juridique du CDI. La modification du contrat de travail : savoir différencier les éléments essentiels du contrat et les conditions de travail. La spécificité du travail à temps partiel. - Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Rappel de la notion et de ses impacts sur la relation du travail. Déterminer la gravité des incidents et prendre les mesures adéquates. Conduire une procédure de licenciement pour motif disciplinaire. - Les autres ruptures
• Le licenciement pour motif personnel : conduire une procédure de licenciement justifié par une cause réelle et sérieuse, calculer l’indemnité légale et connaître le barème pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La démission. La prise d’acte de rupture.
Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités
La convivialité permet de faciliter l’acquisition des connaissances
- Approche théorique et pratique : études de cas, échanges d’expériences,
- Dossier pratique complet
Animation par un avocat conseil en droit social
- Votre accès à notre plateforme de formation à distance : retrouvez les QCM et questionnaires d’évaluation, les supports, des fiches outils, une base documentaire, un forum d’échanges et de travail collaboratif
- ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION : recueil des attentes adressé, en amont, aux participants avec intégration de leurs questions particulières
- ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD » :
- Un QUIZ (en ligne) d’auto-évaluation des connaissances acquises au cours de la formation.
- Questionnaire d’appréciation
Les plus de la formation
- Formation animée par une spécialiste en droit social
- A partir du questionnaire de recueil des attentes, chaque stagiaire valide les thèmes qui les intéressent et mentionne la convention collective applicable à leur entreprise pour une formation plus ciblée
- Études des situations contextualisées. L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et ouverture à de nouvelles pratiques
- Remise d’un dossier pratique complet à la fin de chaque séance
- FORMATIONS INTER OU INTRA
REF FDRH015
Durée & modalités
3 heures de visio + 4 heures de e-learning soit 1 jour
Public concerné
Responsables et collaborateurs RH, responsables du personnel, ainsi qu’à toute personne souhaitant acquérir ou actualiser ses connaissances en droit du travail
Pré-requis
Connaissances et pratique du droit social
Dates & Lieux
10/06/2025 – A distance
13/10/2025 – A distance
Tarif
250€ /stagiaire/jour
Tarifs préférentiels
Note de satisfaction
9.2/10
Note globale de satisfaction obtenue lors des évaluations à chaud, par nos stagiaires
LA FORMATRICE
-
Caroline DUFOREST
