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Améliorer la qualité de vie au travail

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Contexte

Les conditions de vie au travail ont un impact direct sur la performance de l’entreprise. Face aux enjeux de la santé au travail et à la difficulté de fidéliser ses collaborateurs, de plus en plus d’entreprises souhaitent améliorer la qualité de vie au travail. Mais comment mettre en place et faire vivre une vraie démarche QVT ?

 

Cette formation opérationnelle vous permettra de transformer vos enjeux et vos obligations en matière de qualité de vie au travail en actions concrètes.

  • Acquérir une méthode de mise en place d’une démarche de QVT
  • Connaitre le cadre juridique pour sécuriser la démarche de QVT
  • Faire vivre la démarche de QVT

Définir les enjeux d’une démarche de QVT dans son entreprise

  • Une réponse aux dysfonctionnements
  • L’amélioration des conditions de travail
  • La performance de l’entreprise

Connaitre le cadre juridique pour sécuriser l’entreprise

  • L’ANI du 19 juin 2013 comme guide vers une politique d’amélioration de la QVT
  • Les dispositifs juridiques comme guide de bonnes pratiques
  • Le rôle des IRP
  • L’obligation de prévention de la santé et sécurité comme opportunité de QVT

Réaliser l’état des lieux par une approche globale

  • L’analyse des données disponibles ou à créer dans l’entreprise
  • L’expression des salariés sur la qualité des produits et les conditions de travail
  • Les indicateurs quantitatifs et qualitatifs d’amélioration de la QVT

Définir le plan d’action d’amélioration de QVT  

  • Les leviers d’amélioration des conditions de travail propre à l’entreprise
  • Les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs fixés
  • Les outils mis en place pour le suivi du plan d’action

→ Atelier de synthèse : étude de cas

Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités 

  • Apports théories & concepts par un discours structuré
  • Études des situations contextualisées
  • L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et ouverture à de nouvelles pratiques
  • Entraînement à l’application des différents concepts en sous-groupes avec des outils pédagogiques diversifiés et interactifs : jeu de simulation / cas pratique
  • Élaboration, par chaque stagiaire, d’un plan d’actions d’amélioration permettant la mise en application concrète dans l’entreprise, des apprentissages
  • ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION
  • EN COURS DE FORMATION : questions, jeux-tests, cas pratiques, etc.
  • ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD »
  • ÉVALUATION A FROID : suivi de la mise en œuvre dans sa pratique professionnelle…

Les plus de la formation

  • Stage animé par un Consultant/Formateur expert de la qualité de vie au travail
  • La pédagogie utilisée vous apporta  une méthode et des outils opérationnels pour mettre en œuvre une démarche adaptée à votre contexte
  • Votre accès à notre plateforme de formation à distance : en complément du présentiel, la FOAD propose des activités multimodales, et un suivi personnalisé
Les plus de la formation
  • FORMATIONS INTER OU INTRA

Réf FQB001

Durée & modalités

2 jours soit 14 heures

En option : modules e-learning complémentaires

Public concerné

Direction, Responsable RH, Responsable QSE et développement durable

Pré-requis

Aucun

Dates & Lieux

Nous consulter

Tarif

830 €

Tarifs préférentiels

  • OPCO Mobilités OPCO Mobilités

Programme détaillé

votre programme version pdf

Date de mise à jour 26/02/20

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nous contacter

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