Contexte
2 classes virtuelles de 2h (1 le matin 1 l'après-midi) + 3h d'autoformation en e-learning.
Dans les petites et moyennes structures, la gestion du personnel se fait souvent d’une manière non formalisée mais n’en reste pas moins une fonction stratégique de l’entreprise. Les missions de la fonction RH sont multiples, évoluent sans cesse et exigent de nombreuses compétences, notamment en matière de droit social. Le but de cette formation est de permettre d’appréhender l'essentiel de la règlementation sociale afin de sécuriser les pratiques de la personne en responsabilité des ressources humaines..
