Micro – Learning : La santé au travail – AOUT 2025
80 € HT
(96€ TTC)
- Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire de la santé au travail.
- Identifier les principaux risques professionnels et les leviers de prévention.
- Contribuer activement à la promotion d’un environnement de travail sain, inclusif et respectueux.
- La santé au travail, de quoi parle-t-on ?
- L’obligation de sécurité, obligation « de résultat ?
- La responsabilité civile de l’employeur
- Les principes généraux de prévention
- La démarche d’évaluation des Risques Professionnels
- L’obligation d’évaluation des risques
- Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Danger et risque
- Les étapes de l’évaluation des risques
- Les différentes familles de risques
- Les risques d’accident du travail
- Les risques de maladie professionnelles
- Zoom sur la prévention des Risques psychosociaux
- Le stress
- Les violences internes
- Les violences externes
- Le harcèlement moral
- La procédure de prévention
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Le rôle du personnel encadrant
- Les sanctions du harcèlement
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : prévenir, agir, sanctionner
- L’accident de travail et les maladies professionnelles
- Accident de travail : qu’est ce que c’est ?
- Que faire en cas d’accident
- Les indemnités
- Maladie professionnelle : de quoi parle-t-on ?
- Prévenir les accidents et maladies professionnelles
- Le rôle du CSE SSCT
- Les missions principales du CSE SSCT
- De droit d’alerte du CSE
- Le rôle du manager
- Pourquoi les managers sont-ils des acteurs clés ?
- Les 4 missions essentielles du manager en prévention des risques
- Former les managers en continu
- La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Pourquoi la QVCT est-elle essentielle ?
- Ergonomie physique et ergonomie cognitive
- Les leviers pour améliorer le QVCT
- La gestion de la diversité et inclusion
- Comprendre le handicap et les troubles psychiques
- Les enjeux de l’inclusion en entreprise
- Sensibilisation et formation des équipes
- Adaptation de l’organisation de travail
- Les rôles des managers et des RH
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