Contexte
Le droit du travail est une discipline vivante nécessitant une actualisation fréquente des connaissances.
Les journées d’actualisation permettent aux collaborateurs de la fonction RH de développer leurs connaissances et d’appréhender de manière synthétique et opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et conventionnelles en droit du travail et ainsi, sécuriser leurs pratiques.
- Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle
- Assurer une veille juridique et sociale
- Savoir mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail
- Mesurer les répercussions pratiques
- Rechercher la solution adaptée à son entreprise
- Sécuriser ses pratiques
Présentation de l’actualité (2eme semestre 2025)
- Contrat de travail
• CDD d’usage et contrôles sur CDD/CTT - Recrutement
• du nouveau pour les métiers en tension, le point sur les nouveautés en matière de financement des contrats d’apprentissage - La durée du travail
• dernières jurisprudences -
Principales nouveautés en paie
- Suspension du contrat de travail
• le point sur les nouveaux formulaires d’arrêts de travail, PMA et adoption: de nouveaux droits, le point sur les bénéficiaires du congé paternité suite à la récente décision du Conseil Constitutionnel - Santé Sécu
• le point sur les nouveaux risques à intégrer au DUERP et nouveautés en matière de visites médicales, nouvelles signalisations interdiction de fumer, jurisprudence diverse - Formation
• de nouvelles opportunités du côté du CPF ? De nouvelles obligation face à la montée de l’IA, le point sur le passeport prévention - IRP
• le point sur la fin des conditions d’ancienneté dans l’attribution des ASC, jurisprudence diverse -
Discipline
• jurisprudence diverse -
Rupture du contrat de travail
• le point sur les jurisprudences en matière de présomption de démission et de licenciement (motivation et procédure) - Chômage
• le point sur la perte des droits au chômage et le refus de CDI - Retraite
• nouveautés en matière de retraite progressive - Divers
• jurisprudence diverse et point sur les projets à venir
Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités
La convivialité permet de faciliter l’acquisition des connaissances
- Approche théorique et pratique : études de cas, échanges d’expériences,
- Dossier pratique complet
Animation par un avocat conseil en droit social
- Votre accès à notre plateforme de formation à distance : retrouvez les QCM et questionnaires d’évaluation, les supports, des fiches outils, une base documentaire, un forum d’échanges et de travail collaboratif
- ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION : recueil des attentes adressé, en amont, aux participants avec intégration de leurs questions particulières
- ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD » :
- Un QUIZ (en ligne) d’auto-évaluation des connaissances acquises au cours de la formation.
- Questionnaire d’appréciation
Les plus de la formation
- Formation animée par une spécialiste en droit social
- Participer au cycle des 2 journées par an permet une veille complète et une dynamique collective par l’interaction et l’échange de bonnes pratiques
- A partir du questionnaire de recueil des attentes, chaque stagiaire valide les thèmes qui les intéressent et mentionne la convention collective applicable à leur entreprise pour une veille plus ciblée
- Études des situations contextualisées. L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et ouverture à de nouvelles pratiques
- Remise d’un dossier pratique complet à la fin de chaque séance
- FORMATIONS INTER OU INTRA
REF FDA001
Inscription
Durée & modalités
1 jour soit 7 heures
2 fois par an
Présentiel ou distanciel
En cas de formation à distance, merci de vous assurer de disposer de l’équipement nécessaire :
- un ordinateur avec caméra et micro fonctionnels,
- une connexion internet stable,
- et un environnement calme et propice à l’apprentissage.
Ces conditions sont essentielles pour garantir votre confort et la qualité des échanges pendant la formation.
Public concerné
Responsables et collaborateurs RH, responsables du personnel, toute personne souhaitant actualiser ses connaissances en droit du travail
Pré-requis
Connaissances et pratique du droit social
Dates & Lieux
06/10/2025 – A distance
07/10/2025 – Saint-Herblain
16/10/2025 – Rennes
12/11/2025 – La Roche-Sur-Yon
13/11/2025 – A distance
14/11/2025 – A distance
Délais d'accès
✔️ Convocation & accès à la formation
Les convocations et les liens d’accès à la formation sont envoyés 15 jours avant le début de la session, afin de vous permettre d’organiser sereinement votre participation.
💻 Accès à la plateforme et aux contenus
Après la formation, vous continuez d’avoir accès à notre plateforme en ligne et à l’ensemble des contenus pédagogiques (supports, replays, ressources complémentaires) pendant 6 mois. Cela vous permet de revoir les notions à votre rythme et de consolider vos apprentissages.
Tarif
440€ /stagiaire/jour en présentiel
420€/stagiaire/jour à distance
Tarifs préférentiels
-
AKTO
Note de satisfaction
9/10 sur l’année 2024.
Note globale de satisfaction obtenue lors des évaluations à chaud, par nos stagiaires
LA FORMATRICE
-
Caroline DUFOREST
Accessibilité
Nous veillons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique pour suivre la formation dans les meilleures conditions, merci de nous contacter en amont. Nous étudierons ensemble les adaptations possibles.
Un référent handicap est à votre disposition au sein de Formacom pour vous accompagner !
