Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation

  • Mettre en œuvre une démarche RH structurée pour identifier les besoins en emplois et compétences.
  • Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels.
  • Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
  • Identifier les emplois
  • Identifier les compétences
  • Etablir les fiches de poste
  • Recruter : travailler la marque employeur
  • Recruter sans discriminer
  • Mener et exploiter les entretiens annuels
  • Mener et exploiter les entretiens professionnels
  • Construire le plan de développement des compétences

Référence du programme

MRH001 ; PR9515101630 ; PR1056955110 ; PR1010519506 ; PR2100915156 ; PR6589001511 ; PR1110915156 ; PR0569115311

Public concerné

Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH

Pré-requis

Aucun

Durée & modalités

Formation présentielle

Tarif

80 € HT / personne

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