Contexte
Le droit du travail est une discipline vivante nécessitant une actualisation fréquente des connaissances.
Les journées d’actualisation permettent aux collaborateurs de la fonction RH de développer leurs connaissances et d’appréhender de manière synthétique et opérationnelle les nouveautés législatives, réglementaires et conventionnelles en droit du travail et ainsi, sécuriser leurs pratiques.
- Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle
- Assurer une veille juridique et sociale
- Savoir mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail
- Mesurer les répercussions pratiques
- Rechercher la solution adaptée à son entreprise
- Sécuriser ses pratiques
Présentation de l’actualité (1er semestre 2026)
- Contrat de travail
• le nouveau contrat de valorisation de l’expérience
• le point sur les nouveautés en matière de le contrat d’apprentissage
• jurisprudence diverse - Durée du travail et forfait jours :
• dernières jurisprudences - Télétravail
• dernières jurisprudences -
Principales nouveautés en paie
• valeurs 2026
• taux de cotisations 2026
• la nouvelle réduction générale dégressive unique
• du nouveau côté contribution AGEFIPH - Maladie et inaptitude
• nouvelles règles en matière d’arrêt de travail
• télécontrôle
• jurisprudence diverse - Suspension du contrat de travail
• le nouveau congé de naissance
• nouveautés en cas d’adoption - Santé sécurité
• le point sur le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs disposant d’une autorisation de conduite/habilitation
électrique
• du nouveau pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
• jurisprudence diverse -
IRP-Elections
• du nouveau du côté des mandats, de la BDESE, des consultations du CSE et des obligations de
négociation
• conditions d’ancienneté dans l’attribution des ASC
• jurisprudence diverse -
Entretiens
• de l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel
• jurisprudence diverse - Formation
• période de reconversion et nouveauté sur le congé de transition professionnelle - Discipline
• jurisprudence diverse - Rupture du contrat de travail
• le point sur les jurisprudences en matière de licenciement (motivation et procédure), de démission, de rupture
conventionnelle et de prise d’acte de rupture - Retraite
• les nouveautés issues de la loi sur les séniors, l’évolution du dialogue social et les transitions professionnelles - Chômage
• contrat de sécurisation pour l’emploi - Divers
• point sur les projets à venir: transparence des rémunérations
Ce programme sera régulièrement mis à jour pour intégrer les nouvelles dispositions et évolutions du droit du travail au fur et
à mesure de leur publication.
Démarche pro-active d’échange, alternant les contenus et modalités
La convivialité permet de faciliter l’acquisition des connaissances
- Approche théorique et pratique : études de cas, échanges d’expériences,
- Dossier pratique complet
Animation par un avocat conseil en droit social
- Votre accès à notre plateforme de formation à distance : retrouvez les QCM et questionnaires d’évaluation, les supports, des fiches outils, une base documentaire, un forum d’échanges et de travail collaboratif
- ÉVALUATION PRÉALABLE A LA FORMATION : recueil des attentes adressé, en amont, aux participants avec intégration de leurs questions particulières
- ÉVALUATION ET APPRÉCIATION A L’ISSUE DE LA FORMATION « A CHAUD » :
- Un QUIZ (en ligne) d’auto-évaluation des connaissances acquises au cours de la formation.
- Questionnaire d’appréciation
Les plus de la formation
- Formation animée par une spécialiste en droit social
- Participer au cycle des 2 journées par an permet une veille complète et une dynamique collective par l’interaction et l’échange de bonnes pratiques
- A partir du questionnaire de recueil des attentes, chaque stagiaire valide les thèmes qui les intéressent et mentionne la convention collective applicable à leur entreprise pour une veille plus ciblée
- Études des situations contextualisées. L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et ouverture à de nouvelles pratiques
- Remise d’un dossier pratique complet à la fin de chaque séance
- FORMATIONS INTER OU INTRA
REF FDA001
Inscription
Durée & modalités
1 jour soit 7 heures
2 fois par an
Présentiel ou distanciel
En cas de formation à distance, merci de vous assurer de disposer de l’équipement nécessaire :
- un ordinateur avec caméra et micro fonctionnels,
- une connexion internet stable,
- et un environnement calme et propice à l’apprentissage.
Ces conditions sont essentielles pour garantir votre confort et la qualité des échanges pendant la formation.
Public concerné
Responsables et collaborateurs RH, responsables du personnel, toute personne souhaitant actualiser ses connaissances en droit du travail
Pré-requis
Connaissances et pratique du droit social
Dates & Lieux
13/03/2026 – SAINT HERBLAIN
16/03/2026 – A DISTANCE
17/03/2026 – A DISTANCE
23/03/2026 – ANGERS
30/03/2026 – A DISTANCE
31/03/2026 – A DISTANCE
02/04/2026 – A DISTANCE
03/04/2026 – A DISTANCE
07/04/2026 – LA ROCHE SUR YON
Délais d'accès
✔️ Convocation & accès à la formation
Les convocations et les liens d’accès à la formation sont envoyés 15 jours avant le début de la session, afin de vous permettre d’organiser sereinement votre participation.
💻 Accès à la plateforme et aux contenus
Après la formation, vous continuez d’avoir accès à notre plateforme en ligne et à l’ensemble des contenus pédagogiques (supports, replays, ressources complémentaires) pendant 6 mois. Cela vous permet de revoir les notions à votre rythme et de consolider vos apprentissages.
Tarif
460€ HT /stagiaire/jour en présentiel
440€ HT /stagiaire/jour à distance
Tarifs préférentiels
-
AKTO
Note de satisfaction
9.2/10 sur l’année 2025.
Note globale de satisfaction obtenue lors des évaluations à chaud, par nos stagiaires
LA FORMATRICE
-
Caroline DUFOREST
Accessibilité
Nous veillons à rendre nos formations accessibles à toutes et tous.
Si vous êtes en situation de handicap ou si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique pour suivre la formation dans les meilleures conditions, merci de nous contacter en amont. Nous étudierons ensemble les adaptations possibles.
Un référent handicap est à votre disposition au sein de Formacom pour vous accompagner !
