Description de la formation
Alternance de travaux préparatoires en e-learning et de classes virtuelles : 3 séances collectives en visio-conférence de 2 h00 soit 6 h00 + 1h00 de e-learning . Tout recruteur doit posséder une connaissance actualisée du cadre légal et règlementaire du recrutement notamment en matière de non-discrimination à l’embauche. Ce programme vous permet non seulement de répondre cette exigence, mais vous propose aussi d’aller au-delà de l'obligation légale en investiguant l’ensemble des risques liés à la notion de discrimination, pour repérer les situations et les pratiques à risque dans votre entreprise. Vous pourrez ainsi mettre en place des méthodes et des outils opérationnels qui professionnaliseront vos pratiques et sécuriseront votre processus.
Programme de la formation
1er module e-learning : L’essentiel à connaître de la loi sur l’égalité et la citoyenneté
- Définition de la discrimination
- Rappel des critères prohibés
- Le sens à donner à la loi
- Les risques encourus
- Les différences de traitements autorisés
2ème module e-learning : Déceler les risques de discrimination lors des différentes étapes du recrutement
- A chaque étapes : les risques et les mesures de prévention
- Préparer l’entretien
- Quiz
3ème module e-learning : Les phénomènes qui troublent notre jugement
- Comprendre les phénomènes socio psychologiques qui rentrent en jeu
- Diversité et différence
- Stéréotypes et préjugés
- Le processus de catégorisation
- Éducation et influence culturelle
Comprendre les processus psychosociaux à l’œuvre dans la discrimination à l’embauche
- Votre définition du recrutement
- Recruter : les enjeux de la sélection
- Parlons de perceptions, préjugés et stéréotypes
- Exercice pratique : Se connaître en tant que recruteur et identifier les biais
Faire de l’obligation légale un levier pour son efficacité : L'élaboration des outils d'aide au recrutement et à la non-discrimination
- Comment objectiver ses pratiques ?
- Analyser son besoin et définir le poste pour se centrer sur la compétence
- Définir le profil, rédiger l'annonce et la grille d'évaluation
- Exercice pratique : L’entretien, la zone de tous les dangers !
- La gestion des refus
- L'intégration : sensibiliser et impliquer l’ensemble des acteurs dans l’entreprise
Objectifs de formation
- Appliquer le cadre légal et règlementaire encadrant le recrutement
- Décrypter les processus conscients ou inconscients favorisant la discrimination
- Identifier les risques de discrimination dans le processus de recrutement pour construire un plan d’action de prévention
- Utiliser les bonnes pratiques pour sécuriser et réussir ses entretiens
- Sensibiliser et impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise à la diversité
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- RH
- Chargés de recrutement
- Collaborateurs de cabinet de recrutement
- Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Prérequis
- Aucun
Équipe pédagogique
Formation préparée et animée par Claude FEILDEL, Consultant/Formateur et Dirigeant de FORMACOM depuis 5 ans. Diplômé de Sciences Po Paris et titulaire d'une licence en droit, il possède 30 ans d’expériences en entreprises de taille moyenne en tant que DAF et DRH.
Ressources pédagogiques
- Accès personnel à notre espace d’apprentissage numérique « Mon espace FORMACOM » contenant : Les modalités d’organisation, les modules e-learning interactifs (Questionnaires, quiz, fiches ressources, consignes de travail personnel...), et les liens de connexion aux séances collectives. Cette formation nécessite un ordinateur connecté à internet avec navigateur à jour, web cam et sortie son.
- Présentation visuelle et tableau blanc connecté
- L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et « ouverture à de nouvelles pratiques ».
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Pour faciliter l’appropriation des sujets, le formateur combine un ensemble de modalités pédagogiques.
L’accent est mis sur l’interactivité et l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements. - Apports théorique et pratiques : expérience concrète, observation, travaux de réflexion et débats à partir des cas présentés par les participants.
- Les exemples et exercices en sous groupe sont choisis parmi des situations issues du vécu de l’apprenant.
- Supports PDF téléchargeables
- Un outil diagnostic permettant à chaque stagiaire d’identifier ses bonnes pratiques et ses points de vigilances, et ainsi pouvoir construire un plan d'actions personnel à mettre en œuvre à l’issu de la formation.
Modalités d'évaluation
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Évaluation du degré de satisfaction des participants :
- Questionnaire en ligne des attentes adressé aux stagiaires en amont de chaque module (le cas échéant : les stagiaires devront co-réaliser ce questionnaire avec leur manager. )
- Une évaluation à chaud à l’issue de chaque session (tour de table et questionnaire en ligne accessible depuis l’espace numérique) - Mesure de la maîtrise des nouveaux savoirs et connaissances acquises en cours de formation : QCM, mises en situation, reformulations, cas pratiques
- Évaluation de la mise en œuvre et de l’utilisation des acquis de la formation au retour du participant dans son quotidien : Plan d'action personnel de mise en pratique est à compléter au fur et à mesure du parcours. Il servira avant, pendant et après la formation
- Mesure de l’impact du dispositif en termes d’évolutions des pratiques, d’améliorations observables : questionnaires sont mis à disposition à 75 jours après la fin du parcours
- Emargement numérique
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Service d’assistance technique et pédagogique
- Possibilité de poser des questions au formateur via l’espace numérique ou par téléphone
Accessibilité
Nous accueillons tout type de public et sans distinction. Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Dans ce cas, contactez-nous afin que nous puissions préparer votre participation dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques
Délai d'accès
15 jours
Créé le 24 février 2022 ● dernière mise à jour le 14 avril 2026
