Description de la formation
Le droit du travail est une discipline vivante nécessitant une actualisation fréquente des connaissances.
Les journées d’actualisation permettent aux collaborateurs de la fonction RH de développer leurs connaissances et d’appréhender de manière synthétique et opérationnelle les nouveautés législatives, règlementaires et conventionnelles en droit du travail et ainsi, sécuriser leurs pratiques dans leur gestion quotidienne des équipes
Programme de la formation
Contrat de travail :
- le nouveau contrat de valorisation de l'expérience
- le point sur les nouveautés en matière de le contrat d'apprentissage
- jurisprudence diverse
Durée du travail et forfait jours :
- dernières jurisprudences
Télétravail :
- dernières jurisprudences
Principales nouveautés en paie
- valeurs 2026
- taux de cotisations 2026
- la nouvelle réduction générale dégressive unique
- du nouveau côté contribution AGEFIPH
Maladie et inaptitude :
- nouvelles règles en matière d'arrêt de travail
- télécontrôle
- jurisprudence diverse
Suspension du contrat de travail :
- le nouveau congé de naissance
- nouveautés en cas d'adoption
Santé sécurité :
- le point sur le suivi individuel de l'état de santé des travailleurs disposant d'une autorisation de conduite/habilitation électrique
- du nouveau pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes
- jurisprudence diverse
IRP-Elections :
- du nouveau du côté des mandats, de la BDESE, des consultations du CSE et des obligations de négociation
- conditions d'ancienneté dans l'attribution des ASC
- jurisprudence diverse
Entretiens :
- de l'entretien professionnel à l'entretien de parcours professionnel
- jurisprudence diverse
Formation :
- période de reconversion et nouveauté sur le congé de transition professionnelle
Discipline :
- jurisprudence diverse
Rupture du contrat de travail :
- le point sur les jurisprudences en matière de licenciement (motivation et procédure), de démission, de rupture conventionnelle et de prise d'acte de rupture
Retraite :
- les nouveautés issues de la loi sur les séniors, l'évolution du dialogue social et les transitions professionnelles
Chômage :
- contrat de sécurisation pour l'emploi
Divers :
- point sur les projets à venir: transparence des rémunérations
Ce programme sera régulièrement mis à jour pour intégrer les nouvelles dispositions et évolutions du droit du travail au fur et à mesure de leur publication.
Objectifs de formation
- Réaliser une veille juridique et sociale
- Mesurer les répercussions pratiques
- Rechercher la solution adaptée à son entreprise
- Mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Responsables et collaborateurs RH
-
Toute personne souhaitant
actualiser ses connaissances en
droit du travail
Prérequis
- Connaissances et pratique du droit social
Équipe pédagogique
Formation préparée et animée par Caroline DUFOREST, sélectionnée pour son expertise et son expérience . Service d’assistance technique et pédagogique Possibilité de poser des questions au formateur via l’espace numérique ou par téléphone
Ressources pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- En complément du présentiel, accès à nos ressources digitales : activités mutimodales et suivi personnalisé : préparation de la formation, modules e-learning interactifs, trames, guides et fiches méthodes.
-
Pour faciliter l’appropriation des sujets, le formateur combine un ensemble de modalités pédagogiques
L’accent est mis sur l’interactivité -
Les exemples et exercices sont choisis parmi des situations issues du vécu de l’apprenant.
L’animation et les questions/réponses sont orientées « solutions » et « ouverture à de nouvelles pratiques »
Modalités d'évaluation
- Quiz de positionnement pré-formation
- Grille d’évaluation, QUIZ, QCM
- Questionnaire d’auto-évaluation des connaissances acquises
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Questionnaire d'évaluation à froid
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Accessibilité
Nous accueillons tout type de public et sans distinction. Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez être amené à avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Dans ce cas, vous pouvez contacter notre référent handicap, Claude FEILDEL (06.64.04.12.24 c.feildel@formacom.fr) afin que nous puissions préparer votre participation dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation ou de de bilan de compétences peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques.s
Mis à jour le 14 avril 2026
