Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation – MAI 2025
80 € HT
(96€ TTC)
- Mettre en œuvre une démarche RH structurée pour identifier les besoins en emplois et compétences.
- Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels.
- Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
- Identifier les emplois
- Identifier les compétences
- Etablir les fiches de poste
- Recruter : travailler la marque employeur
- Recruter sans discriminer
- Mener et exploiter les entretiens annuels
- Mener et exploiter les entretiens professionnels
- Construire le plan de développement des compétences
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