Règlementation RH : l’essentiel

• Connaitre les points clés de la règlementation et les intégrer dans ses processus RH
• Maîtriser les fondamentaux en droit du travail
• Sécuriser sa gestion du personnel
• Acquérir les bons réflexes juridiques en fonction des situations rencontrées

Les fondements de la pratique du droit du travail

• La hiérarchie des sources en droit du travail, où chercher la réponse à mes questions ?

• Les différents moyens de contrôle de l’Etat

   

  Les bons réflexes en matière d’embauche et de contrat de travail

• Le choix du contrat de travail : contraintes et opportunités

• Que doit contenir un contrat de travail

• Modifier sans risque le contrat de travail

• Sécuriser les contrats précaires

• Le temps de travail et la gestion des absences

• Respecter la durée et les temps de travail

• Gérer les absences et la prise de congé

• Le nouveau régime des temps partiels

   

  Le droit du travail lié aux nouvelles technologies

• L’articulation vie personnelle et vie professionnelle (téléphone portable, utilisation du PC, …)

• Le télétravail : opportunités et cadre juridique

   

  Sécuriser la rupture du contrat de travail

• Les différents modes de rupture du contrat de travail : repérer les points de vigilance

• Gérer les différents types de licenciement et respecter les procédures

   

• La santé au travail: de l’obligation à la performance

   

• Les représentants du personnel

Alternance des méthodes pédagogiques :

• 2 classes virtuelles de 2h (1 le matin 1 l’après-midi)
• 3h d’autoformation en e-learning.
• Les techniques d’animation sont basées sur une forte interaction entre le groupe et le formateur
• Entraînement à l’application avec des exercices pratiques

Cette formation est accessible aux personnes handicapées ou présentant un trouble de santé invalidant sous réserve de possibilité de la mise en œuvre d’aménagements spécifiques.

Les dates des sessions de formations sont données à titre informatif. Elles peuvent être modifiées, notamment dans le cas où le nombre de participants serait pédagogiquement insuffisant.  FORMACOM se réserve le droit d’annuler ou de replanifier la formation concernée dans un délai raisonnable.

• Questions, jeux-tests, cas pratiques, Quiz etc.
• Partager et échanger avec le groupe et le formateur sur “Mon « espace FORMACOM“ (plateforme de travail collaboratif) via le forum, mail ou visio : : les réussites, les difficultés, les questions, les bonnes idées,…)
• Possibilité de poser des questions au formateur pendant et après la formation via la plateforme de formation à distance ou par téléphone.