- ID digiforma → 2268958
- Nom du programme → 1-Micro - Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation
- Descriptions → Envie de maîtriser les clés du recrutement, des entretiens et du développement des compétences ? 🎯 Cette formation 100 % en ligne vous accompagne pas à pas pour identifier les bons profils, valoriser votre marque employeur, conduire des entretiens efficaces, et construire un plan de formation pertinent. Une fois votre paiement effectué, vous recevrez un lien vous permettant d’accéder directement à notre plateforme pour commencer votre formation. Tout au long de votre parcours, vous n'êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute par mail à monespace@formacom.fr ou au 02.28.01.15.30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
- Catégorie →
- Droit du travail & Dialogue social
- Durée en heure → 1
- Objectifs pédagogiques →
- Mettre en œuvre une démarche RH structurée pour identifier les besoins en emplois et compétences.
- Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels.
- Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation →
Identifier les emplois
- Les enjeux stratégiques pour les RH
- Emploi, poste, métier, quelles différences ?
- La cartographie des emplois
- L'analyse des emplois
- Définir les compétences
- Comment rédiger une compétences
- Les types de compétences
- Le référentiel de compétences
- Les enjeux pour les RH
- Le contenu de la fiche de poste
- La construction de la fiche de poste
- Pourquoi est-ce important ?
- Définition et enjeux de la marque employeur
- Comment valoriser sa marque employeur ?
- Expérience candidat
- Qu'est ce que la discrimination ?
- Les discriminations directes et indirectes
- Les différences de traitement admises
- Les sanctions encourues
- Les enjeux de l'entretien annuel
- Les bonnes pratiques de préparation
- Le cadre juridique
- Les points à aborder
- Les sanctions encourues
- L'employabilité
- Comment établir et piloter son plan de développement des compétences
- La formation obligatoire
- Codes interne → MRH001
- ID digiforma → 2381734
- Nom du programme → 9-Micro - Learning : KIT RH DE LA RENTREE - AOUT 2025
- Catégorie →
- Développement des ressources humaines
- Objectifs pédagogiques →
- Comprendre les enjeux spécifiques de l’onboarding/reboarding en période de rentrée.
- Identifier les impacts organisationnels de la rentrée scolaire (absences, flexibilité, charge mentale).
- Passer en revue les documents RH à actualiser à la rentrée.
- Repérer les signaux faibles de stress ou de démotivation au retour de congés.
- Aider les managers à accompagner les équipes dans le rythme de reprise.
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation → Onboarding & reboardingLa rentrée des enfantsLes essentiels à mettre à jourLa santé mentale des collaborateursTips retour de congésFlash Actu RH de la rentréeJeu final
- Codes interne → MRH009
- ID digiforma → 2270610
- Nom du programme → 6-Micro - Learning : La digitalisation des processus RH
- Descriptions → Envie de maîtriser les clés de la digitalisation RH ? 🎯 Grâce à cette formation 100% en ligne, découvrez comment la digitalisation transforme les Ressources Humaines ! Ce micro-learning vous guide à travers les enjeux clés, les processus RH à digitaliser, la cartographie des processus, les tableaux de bord, et même l’intégration de l’intelligence artificielle pour optimiser vos pratiques. Apprenez à maîtriser les outils indispensables comme les SIRH et à piloter efficacement la digitalisation pour gagner en performance et en agilité. Une fois votre paiement effectué, vous recevrez un lien vous permettant d’accéder directement à notre plateforme pour commencer votre formation. Tout au long de votre parcours, vous n'êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute par mail à monespace@formacom.fr ou au 02.28.01.15.30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
- Catégorie →
- Droit du travail & Dialogue social
- Durée en heure → 1
- Objectifs pédagogiques →
- Comprendre les fondements de la digitalisation dans le domaine RH
- Identifier les impacts de la digitalisation sur la gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Acquérir les bases nécessaires pour optimiser les processus RH via des outils digitaux
- Explorer les technologies clés comme l’IA et les SIRH
- Être en mesure d’initier ou de contribuer à un projet de digitalisation RH dans son organisation
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation →
Qu'est ce que la digitalisation
- Les enjeux de la digitalisation
- La digitalisation dans les Ressources Humaines
- Pourquoi digitaliser les processus RH ?
- Les avantages
- Les risques à prendre en compte
- Le recrutement
- La gestion administrative du personnel
- Formation et développement
- Les congés
- Qu'est ce qu'une cartographie ?
- Les avantages de la cartographie des processus RH
- Les étapes clés pour réaliser une cartographie RH
- Pourquoi utiliser un tableau de bord RH ?
- Qu'est ce qui rend un tableau de bord RH performant ?
- Les étapes de création du tableau de bord RH
- Pourquoi utiliser des indicateurs RH ?
- Les grandes catégories d'indicateurs RH
- Les 5 indicateurs RH incontournables
- Pourquoi intégrer l'IA dans les RH ?
- Application de l'IA dans les RH
- Les limites et dangers de l'IA
- Les étapes du recrutement où l'IA intervient
- Les avantages de l'IA dans le recrutement
- Les limites et précautions à prendre
- Pourquoi utiliser un SIRH ?
- Pourquoi un SIRH est-il essentiel aujourd'hui ?
- Les avantages clés d'un SIRH
- Les différentes types de SIRH
- Codes interne → MRH006 ; PR1045929194 ; PR9414201910 ; PR1914442090 ; PR4149090125 ; PR0100924149 ; PR4214979010 ; PR0499124201
- ID digiforma → 2108387
- Nom du programme → 3-Micro - Learning : La gestion du temps de travail
- Descriptions → Envie de maîtriser la gestion du temps de travail ? 🎯 Grâce à cette formation 100% en ligne, optimisez la gestion du temps de travail grâce à ce micro-learning complet et accessible ! Explorez la durée légale du travail, les spécificités liées aux jeunes travailleurs, les horaires, temps de pause, heures supplémentaires et congés. Apprenez à maîtriser les règles, exceptions et outils indispensables pour un suivi efficace et conforme, tout en garantissant le bien-être de vos collaborateurs. Des modules courts, interactifs et accessibles à tout moment pour booster vos compétences RH en toute flexibilité. Vous n’êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute à monespace@formacom.fr ou au 02 28 01 15 30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
- Catégorie →
- Management des hommes et des organisations
- Durée en heure → 1
- Objectifs pédagogiques →
- Comprendre les principes fondamentaux du temps de travail : Appréhender la législation, la gestion et les obligations des employeurs et des salariés concernant le temps de travail.
- Appliquer la réglementation sur le temps de travail dans différents contextes : Savoir adapter les règles en fonction des spécificités de l’entreprise et des types de contrats.
- Gérer efficacement les heures supplémentaires et les conditions de travail particulières : Maîtriser le calcul des heures supplémentaires, de la rémunération et des compensations, ainsi que les situations exceptionnelles (travail de nuit, travail dominical).
- Optimiser la gestion du temps de travail pour la performance de l’entreprise : Développer des stratégies permettant de concilier productivité, respect des droits des salariés et conformité légale.
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation →
La durée légale du travail
- La durée légale du travail (Journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle)
- Les travailleurs de moins de 18 ans
- L'horaire collectif et les horaires individualisés
- Les temps de pause
- Les exceptions permises
- Les mesures compensatoires en cas de dépassement de la durée maximales hebdomadaire
- Pourquoi calculer le temps de travail ?
- La gestion du temps facilitée par divers outils
- Informer avant de mettre en place un outil de contrôle
- Qu'est ce qu'un temps de travail périphérique
- Le temps de travail effectif
- La durée légale du repose hebdomadaire
- A quel moment intervient le repos ?
- Les dérogations possibles
- Le temps de repose des jeunes travailleurs
- La règlementation
- La mise en place du travail de nuit
- Le suivi médical et protections spéciales
- Les heures supplémentaires
- Les heures complémentaires
- Les conditions de réalisation
- Le contingent d'heures supplémentaires
- Les contreparties
- L'acquisition des congés payés
- Les cas particuliers
- La prise des congés payés : règles et périodes
- Les cas particuliers
- Le don de jours de congés
- Le principes des congés spéciaux
- Les catégories de congés spéciaux
- La rémunération pendant le jour férié
- La journée de solidarité
- Que se passe-t-il quand un jour férié tombe durant les congés payés ?
- Codes interne → MRH003
- ID digiforma → 2268897
- Nom du programme → 4-Micro - Learning : La santé au travail
- Descriptions → Envie de maîtriser les clés de la santé au travail ? 🎯 Grâce à cette formation 100% en ligne, plongez au cœur des enjeux de la santé au travail avec ce micro-learning complet et accessible ! Découvrez les obligations légales, l’évaluation des risques, la prévention des accidents, et la lutte contre le harcèlement. Apprenez le rôle clé des managers et du CSE, et explorez les leviers pour améliorer la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que l’inclusion en entreprise. Des modules courts, interactifs et accessibles à tout moment pour booster vos compétences RH en toute flexibilité. Vous n’êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute à monespace@formacom.fr ou au 02 28 01 15 30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
- Catégorie →
- Droit du travail & Dialogue social
- Durée en heure → 1
- Objectifs pédagogiques →
- Comprendre les enjeux et le cadre réglementaire de la santé au travail.
- Identifier les principaux risques professionnels et les leviers de prévention.
- Contribuer activement à la promotion d’un environnement de travail sain, inclusif et respectueux.
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation →
La santé au travail, de quoi parle-t-on ?
- L'obligation de sécurité, obligation "de résultat ?
- La responsabilité civile de l'employeur
- Les principes généraux de prévention
- L'obligation d'évaluation des risques
- Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels
- Danger et risque
- Les étapes de l'évaluation des risques
- Les risques d'accident du travail
- Les risques de maladie professionnelles
- Le stress
- Les violences internes
- Les violences externes
- Le harcèlement moral
- La procédure de prévention
- Le rôle du personnel encadrant
- Les sanctions du harcèlement
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : prévenir, agir, sanctionner
- Accident de travail : qu'est ce que c'est ?
- Que faire en cas d'accident
- Les indemnités
- Maladie professionnelle : de quoi parle-t-on ?
- Prévenir les accidents et maladies professionnelles
- Les missions principales du CSE SSCT
- De droit d'alerte du CSE
- Pourquoi les managers sont-ils des acteurs clés ?
- Les 4 missions essentielles du manager en prévention des risques
- Former les managers en continu
- Pourquoi la QVCT est-elle essentielle ?
- Ergonomie physique et ergonomie cognitive
- Les leviers pour améliorer le QVCT
- Comprendre le handicap et les troubles psychiques
- Les enjeux de l'inclusion en entreprise
- Sensibilisation et formation des équipes
- Adaptation de l'organisation de travail
- Les rôles des managers et des RH
- Codes interne → MRH004 ; PR9212971000
- ID digiforma → 2268844
- Nom du programme → 7-Micro - Learning : Le CSE des entreprises de moins de 50 salariés
- Descriptions → Envie de maîtriser les clés du CSE des entreprises de moins de 50 salariés ? 🎯 Grâce à cette formation 100% en ligne, découvrez les missions essentielles du CSE dans les petites entreprises et maîtrisez les droits, attributions et obligations des élus. Apprenez à gérer les réclamations, organiser les réunions, négocier des accords, et assurer la santé, la sécurité et les conditions de travail. Explorez aussi les spécificités liées aux heures de délégation, à la protection statutaire et aux bonnes pratiques pour un dialogue social efficace. Des modules courts, interactifs et accessibles à tout moment pour booster vos compétences RH en toute flexibilité. Vous n’êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute à monespace@formacom.fr ou au 02 28 01 15 30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
- Catégorie →
- Droit du travail & Dialogue social
- Durée en heure → 1
- Objectifs pédagogiques →
- Comprendre le rôle et les missions du Comité Social et Économique (CSE) dans les entreprises de moins de 50 salariés.
- Identifier les droits, devoirs et moyens d’action des membres élus du CSE.
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation →
Les réclamations
- Pour quelles raisons le CSE peut présenter des réclamations ?
- Saisine de l'inspection du travail
- Ce que doivent consulter les élus du CSE
- l'obligation de discrétion et de confidentialité
- Les consultations spécifiques
- Négocier un accord d'entreprise
- Le CSE : un acteur de la négociation d'entreprise
- Les attributions du CSE
- Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Le droit d'alerte
- La composition du CSE
- Le rôle du président
- Le rôle des élus
- La transmission des demandes avant la réunion
- Les bonnes pratiques pour le dirigeant
- Le recours à la visioconférence
- L'enregistrement des réunions
- Heures de délégation : ce que dit la loi
- La durée des heures de délégations
- Mutualisation et report
- Les bons de délégation
- Quels moyens matériels pour le CSE
- Les règles à connaître
- Qu'est ce que c'est ?
- Les bénéficiaires
- Les protections accordées
- L'entretien de début de mandat
- Le délit d'entrave
- Les sanctions encourues
- Codes interne → MRH007
- ID digiforma → 2091452
- Nom du programme → 2-Micro - Learning : Les contrats de travail
- Descriptions → Envie de maîtriser les clés des contrats de travail ? 🎯 Grâce à cette formation 100% en ligne, maîtrisez les fondamentaux des contrats de travail grâce à ce micro-learning complet et accessible ! Découvrez les différentes formes de contrats (CDI, CDD, contrats temporaires…), les conditions légales, les clauses essentielles, et les règles spécifiques à chaque type de contrat. Apprenez à rédiger, modifier et gérer les contrats dans le respect de la réglementation, tout en évitant les risques liés aux erreurs. Une fois votre paiement effectué, vous recevrez un lien vous permettant d’accéder directement à notre plateforme pour commencer votre formation. Tout au long de votre parcours, vous n’êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute par mail à monespace@formacom.fr ou au 02 28 01 15 30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
- Catégorie →
- Droit du travail & Dialogue social
- Durée en heure → 1
- Objectifs pédagogiques →
- Choisir le type de contrat de travail adapté à chaque situation de travail.
- Rédiger le contrat de travail en respectant les règles du droit du travail.
- Gérer la vie du contrat de travail : période d’essai, modifications.
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation →
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ?
- Les 3 éléments constitutifs du contrat de travail
- Le contrat de travail, le mandat et la prestation de services, quelles différences ?
- Les cas de recours au CDI
- Le temps plein et le temps partiel
- Les avantages pour le salarié
- Les mentions obligatoires
- Les cas de recours au CDD
- Le remplacement d'un salarié absent
- Le CDD d'usage et le CDD de mission
- Les conditions de renouvellement du CDD
- La succession de contrats
- La fin du CDD
- Les sanctions encourues en cas de non respect des règles du CDD
- Définition et durée
- Mentions obligatoires du contrat
- La durée minimale de travail
- Les heures complémentaires
- Les contrats en alternance
- Le contrat de travail temporaire
- Les contrats spécifiques (CDII, contrats aidés)
- Les informations à transmettre au salarié
- Modèle d'un CDI
- Les objectifs pour l'employeur et le salarié
- Les durées maximales de la période d'essai en CDI
- Le renouvellement de la période d'essai (CDI)
- La durée de la période d'essai en CDD
- La rupture de la période d'essai
- Les conséquences en cas de non respect du délai de prévenance
- Les clauses générales du contrat de travail
- Les clauses particulières
- Les éléments substantiels et non substantiels du contrat de travail
- Les procédures à suivre
- Codes interne → MRH002
- ID digiforma → 2094400
- Nom du programme → 5-Micro - Learning : Pouvoir disciplinaire et ruptures du contrat de travail
- Descriptions → Envie de maîtriser les clés du pouvoir disciplinaire et des ruptures du contrat de travail ? 🎯 Grâce à cette formation 100% en ligne, comprenez les règles essentielles du pouvoir disciplinaire et maîtrisez les différentes modalités de rupture du contrat de travail. Explorez les sanctions disciplinaires, leurs limites, et les procédures à respecter pour protéger vos droits et ceux de vos collaborateurs. Apprenez à gérer les licenciements pour faute, les ruptures conventionnelles, ainsi que les spécificités liées à la démission, l’abandon de poste ou encore le licenciement économique. Des modules courts, interactifs et accessibles à tout moment pour booster vos compétences RH en toute flexibilité. Vous n’êtes pas seul·e : notre équipe reste à votre écoute à monespace@formacom.fr ou au 02 28 01 15 30. Prêt(e) à devenir un acteur RH incontournable ? C’est parti ! Cette formation en ligne est disponible pendant 6 mois, à suivre à votre rythme.
- Catégorie →
- Droit du travail & Dialogue social
- Durée en heure → 1
- Objectifs pédagogiques →
- Mettre en œuvre les différentes procédures de sanctions disciplinaires en respectant les règles du droit du travail
- Identifier les différents cas de ruptures du contrat de travail
- Mener une procédure de licenciement individuel en respectant les règles du droit du travail
- Conclure une rupture conventionnelle de contrat de travail en respectant les règles du droit du travail
- Réagir face à une démission, un abandon de poste ou une prise d’acte de rupture
- Profil des apprenants → Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RH
- Profil des apprenants → Aucun
- Contenu de la formation →
Le pouvoir disciplinaire
- Qu'est ce que le pouvoir disciplinaire
- Le règlement intérieur/ les conventions ou accords collectifs
- Les limites du pouvoir disciplinaire
- Les fautes qui peuvent mener à une sanction disciplinaire
- Les différentes sanctions disciplinaires
- Comment une sanction peut-elle être contestée ?
- Les circonstances pouvant influer sur la qualification de la faute
- Les fautes simples, graves et lourdes
- L'insuffisance professionnelle
- L'inaptitude du salarié
- Le calcul des indemnités
- Le calcul du salaire de référence
- Le calcul de l'ancienneté
- Critères d'ordre des salariés à licencier
- Recherche de reclassement
- La procédure
- Le licenciement collectif
- La procédure de la rupture conventionnelle
- Comment rédiger la convention de rupture conventionnelle
- La demission
- L'abandon de poste
- Les conséquences de l'abandon de poste
- Quelles fautes graves peuvent être reprochées à l'employeur ?
- La procédure à suivre
- Codes interne → MRH005
