Qu’est-ce que le micro learning ?

Le micro learning (ou micro-apprentissage) est une méthode de formation basée sur des contenus courts, ciblés et faciles à assimiler. Il s’agit souvent de vidéos, quiz, infographies ou modules interactifs de quelques minutes, accessibles à tout moment.

Plutôt que de suivre une longue formation de plusieurs heures, le collaborateur peut assimiler une notion en 5 à 10 minutes, au moment où il en a besoin.

 

Pourquoi le micro learning fonctionne-t-il si bien ?

Cette approche repose sur des principes pédagogiques puissants :

• La répétition espacée pour une meilleure mémorisation
• L’apprentissage actif, souvent via des quiz ou cas pratiques
• La flexibilité : on apprend à son rythme, sur mobile ou ordinateur
• L’ancrage métier : chaque module répond à un besoin concret et immédiat

Résultat : un apprentissage plus efficace, plus motivant et mieux intégré dans le quotidien professionnel.

 

Le micro learning au service des RH

Dans les ressources humaines, les besoins en formation sont constants : droit du travail, recrutement, entretiens, QVT, gestion des conflits, etc.

Le micro learning permet aux professionnels RH de :

• Se former en continu, sans bloquer leur agenda
• Accéder rapidement à l’information utile
• Mettre à jour leurs connaissances face aux évolutions réglementaires

Chez Formacom, nous avons conçu FORMACOURTS, des formations RH en ligne en format micro learning, spécifiquement adaptées aux enjeux terrain des professionnels RH.

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Une solution adaptée aux nouvelles habitudes d’apprentissage

Le micro learning correspond parfaitement aux nouvelles attentes :

• Apprendre à la demande
• Contenus courts et interactifs
• Formation intégrée dans le flux de travail

C’est donc une solution idéale pour toutes les entreprises qui veulent rendre la formation plus accessible, plus flexible et plus efficace.

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