Contexte :
Une association d’insertion souhaitait créer sa propre grille de salaire afin de tenir compte des spécificités de ses métiers qui n’existaient pas dans sa convention collective.
Notre intervention :
Groupes de travail organisés avec les collaborateurs
Co-construction d’une cartographie des compétences avec le responsable RH
Mise en place d’une grille de salaire prenant en considération les critères de technicité, de responsabilité et d’autonomie propres à chacun des postes.
Résultats :
L’association a constaté un regain d’engagement et de motivation de la part des collaborateurs grâce à une meilleure prise en compte des spécificités de leurs métiers.
Vous rencontrez vous aussi ce type de problématique au sein de votre entreprise ?
Pourquoi ne pas vous faire accompagner par un professionnel !
Contact
Prise en charge des prestations de conseil RH :
Les politiques publiques de développement économique et les OPCO, prennent aujourd’hui en compte l’importance qu’il y a pour les entreprises, de s’approprier les compétences sociales indispensables pour leur développement et propose des possibilités de financement de prestations de Conseil RH.
Ces aides s’adressent en priorité aux TPE et PME de moins de 250 salariés.
Notre expérience et la qualité de nos prestations, sont reconnues et nous bénéficions de partenariats régulièrement renouvelés : Opco 2i, AFDAS, OCAPIAT.
