Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation
- Mettre en œuvre une démarche RH structurée pour identifier les besoins en emplois et compétences.
- Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels.
- Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
- Identifier les emplois
- Identifier les compétences
- Etablir les fiches de poste
- Recruter : travailler la marque employeur
- Recruter sans discriminer
- Mener et exploiter les entretiens annuels
- Mener et exploiter les entretiens professionnels
- Construire le plan de développement des compétences
Référence du programme
MRH001 ; PR9515101630 ; PR1056955110 ; PR1010519506 ; PR2100915156 ; PR6589001511 ; PR1110915156 ; PR0569115311
Public concerné
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances RHPré-requis
AucunDurée & modalités
Formation présentielleTarif
80 € HT / personne
