Description de la formation
Le Tutorat constitue par nature un outil de valorisation du personnel.
Il favorise et consolide la professionnalisation des salariés.
Il participe à la pérennité des savoir-faire de l’entreprise.
Le tuteur accueille et accompagne le salarié dans plusieurs contexte : lors de son intégration, en contrat de professionnalisation, en apprentissage.
Référent tout au long du parcours de formation en alternance, il contribue à sa réussite. Dans un rôle différent de celui du manager : il est centré sur l’apprentissage et les progrès du salarié tutoré.
Cette formation a pour objectif d’aider le tuteur à organiser, mettre en place et suivre l’exercice de sa fonction tutorale dans l’entreprise.
Programme de la formation
La relation tutorale
- Définir le transfert de savoirs et savoir-faire et les différents types d’accompagnement
- Les enjeux du tutorat des différents acteurs : tutoré, tuteur, entreprise
- Découvrir et tirer parti des avantages et des contraintes du tutorat
Les missions du tuteur
- Définir le rôle et les missions du tuteur et situer la fonction tutorale dans l’entreprise
- Définir le rôle et les missions du tutoré
Le parcours d’accueil, d’intégration et d’accompagnement
- Préparer l’accueil du tutoré
- Transmettre la culture de l’entreprise et du métier
- Adapter sa communication avec des jeunes actifs
- Le suivi au quotidien
- Les entretiens clés
Le parcours d’apprentissage
- Identifier les compétences à transmettre, fixer des objectifs pédagogiques
- Organiser une progression dans l’apprentissage
- S’approprier les outils et la pédagogie adaptée
- Mettre en place des conditions d’apprentissage positives
- Évaluer l’acquisition des nouveaux savoirs et savoir-faire
Objectifs de formation
- Assurer son rôle de tuteur
- Accompagner le tutoré et construire un contexte favorable à l’intégration et à l’apprentissage
- Partager ses connaissances et son savoir-faire
- Evaluer la progression
Taux de satisfaction des apprenants
Public cible
- Tuteurs ou futurs tuteurs de salariés en alternance
Prérequis
-
En cas de formation à distance, merci de vous assurer de disposer de l’équipement nécessaire :
un ordinateur avec caméra et micro fonctionnels, une connexion internet stable et un environnement calme et propice à l’apprentissage.
Ces conditions sont essentielles pour garantir votre confort et la qualité des échanges pendant la formation.
Équipe pédagogique
Formation préparée et animée par Thierry DUTHAIT, Consultant/Formateur sélectionné pour son expertise et son expérience dans le domaine de l'intégration des apprentis, notamment dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. L’équipe FORMACOM est composée de Claude FEILDEL, consultant formateur et dirigeant, d’Alexandra FREULON, en charge de la relation client et gestion, et d’Alice COUFFIN, chargée de projets digitaux et qualité. Nous vous accompagnons tout au long de votre formation, avec une assistance technique et pédagogique, et la possibilité d’échanger avec nos formateurs via la plateforme.
Ressources pédagogiques
- Documents supports de formation projetés pendant les classes virtuelles et disponibles sur la plateforme.
- En complément des classes virtuelles, accès à nos ressources digitales : activités mutimodales et suivi personnalisé, préparation de la formation, modules e-learning interactifs, trames, guides et fiches méthodes.
- Quiz en ligne
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités d'évaluation
- Evaluation préalable à la formation
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Cas pratique
- Evaluation de fin de formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Accessibilité
Nous accueillons tout type de public, sans distinction. Cependant, si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez avoir besoin d’un accompagnement spécifique ou d’une aide adaptée. Dans ce cas, vous pouvez contacter notre référent handicap, Claude FEILDEL (info@formacom.fr), afin que nous puissions préparer votre participation dans les meilleures conditions et nous assurer que les moyens de la prestation de formation ou du bilan de compétences peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques.
Délai d'accès
15 jours
Mis à jour le 15 avril 2026
