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Gestion des ges / Contrat de gnration : Formacom vous accompagne

Lenjeu du dispositif du contrat de gnration est de faire voluer les pratiques et dinciter les entreprises dvelopper des politiques et des outils favorables au maintien dans lemploi des salaris gs, lintgration des jeunes et la transmission des comptences.

Toutes les entreprises sont concernes : les entreprises ou groupes dau moins 300 salaris doivent tablir un diagnostic et ngocier un accord dentreprise ou tablir un plan daction sous peine de sanction pcuniaire gale 1% des rmunrations.

Les entreprises ou groupes de moins de 300 salaris bnficient dune aide financire sous condition dtre couvert par un accord collectif ou davoir tabli un diagnostic et un plan d'action pour les entreprises ou groupes dentreprises de 50 salaris ou plus.

Dans ce contexte, Formacom vous accompagne (conseil, formation) pour pour tablir le diagnostic de votre entreprise ou groupe et construire votre projet d'accord ou plan d'action.

Aide financire double en cas d'embauche d'un senior de 55 ans

L'entretien professionnel

Lentretien professionnel est dsormais obligatoire tous les 2 ans. Tous les salaris doivent bnficier de cet entretien qui est ralis par son employeur ou son manager direct. Il a pour but de faire un bilan global sur le projet professionnel du salari. Ce nest pas un entretien dvaluation du travail du salari. Il porte sur les perspectives dvolution du salari et ses besoins en formation. Un compte-rendu est alors rdig par lemployeur ou le manager et remis au salari.

Cet entretien prend aussi un caractre obligatoire lissue dune longue absence (maladie, cong maternit).

Tous les 6 ans, un tat des lieux rcapitulatif est obligatoire concernant le parcours professionnel du salari. Il vrifie que le salari a bien :

Suivi au moins une formation,

Evolu au plan salarial ou professionnel,

Obtenu des lments de certification par la formation ou la VAE : accs une certification totale ou partielle.

Pour plus dinformations, contactez-nous au : 02 28 01 15 30.

La Gestion des Emplois et des Comptences

La GPEC ou Gestion Prvisionnel des Emplois et des Comptences est une dmarche qui permet danticiper les changements dorganisation et dvelopper les comptences des salaris pour amliorer leur employabilit et apporter une plus-value lentreprise. La GPEC est un outil de gestion des ressources humaines.

Les bnfices de la GPEC :

Pour lentreprise


Anticiper les changements dorganisation

Dvelopper la comptitivit

Anticiper les besoins en recrutement

Optimiser la gestion des ressources humaines laide doutil permettant un meilleur suivi

Dtecter les talents et comptences cls de lentreprise

Favoriser la mobilit interne et fidliser le personnel

Pour les salaris :


Augmenter son employabilit par lacquisition de comptences

Avoir un regard sur ses perspectives dvolution notamment grce la formation

Avoir une meilleure visibilit sur lvolution des mtiers dans lentreprise

Pour plus dinformations, contactez-nous au 02 28 01 15 30.

La rforme de la formation professionnelle

Lobjectif de la rforme de la formation professionnelle, issue de la loi du 5 mars 2014 et applicable au 1er janvier 2015, est dimpliquer lentreprise et les salaris dans le dveloppement de leurs comptences grce la formation. Perue comme un rel investissement, cette rforme apporte ainsi une relle valeur ajoute lentreprise et ses salaris.

Un dialogue social renforc : lentretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans entre lemployeur et son salari. Il sagit de faire un bilan sur les besoins en formation du salari et de ses perspectives dvolution professionnelle. Cest une relle opportunit pour lentreprise qui repre et dveloppe les talents de ses collaborateurs en lien avec ses besoins techniques.

Le salari au cur de cette rforme : en partenariat avec son employeur, le salari devient acteur de sa formation. Il oriente ses choix pour monter en comptences.

Le CPF, applicable au 1er janvier 2015 : Le Compte Personnel de Formation remplace le DIF. Il est attach chaque salari et le suit tout au long de sa carrire professionnelle. Le CPF permet dacqurir des heures de formation, raison de 24h par an, dans la limite de 120h, puis de 12h, dans la limite de 150h.

De lobligation de former au dveloppement des comptences: toutes les entreprises versent une contribution unique pour financer les formations des salaris. Le plan de formation doit tre tabli en fonction des besoins des salaris et de lentreprise. Cest un rel investissement pour lentreprise qui dveloppe ainsi ses comptences.

Pour plus dinformations, contactez-nous au 02 28 01 15 32.

Identifiez les potentiels et les talents de votre entreprise !

FORMACOM vous propose de construire le rfrentiel de comptences spcifique votre entreprise en choisissant vos indicateurs : connaissances, savoir-faire et comportements requis et de rapprochez les profils de vos collaborateurs ou de candidats votre rfrentiel !

Vous disposerez dun outil personnalis daide la dcision : mobilit, recrutement, promotion, formation.

Vos collaborateurs pourront identifier leurs points dappui et de vigilance, et les actions mettre en uvre pour progresser vers une fonction en adquation avec leur projet dvolution professionnelle.

Gestion des comptences, Qualit de Vie au Travail

Au-del de linjonction les employeurs ont une obligation de scurit de rsultat la sant et la scurit au travail sont des enjeux majeurs pour les entreprises.

Lamlioration des conditions de travail et lpanouissement individuel et collectif (notamment par le dveloppement des motivations et des comptences) sont en effet gnrateurs defficacit et de performance car ils permettent de repenser lorganisation du travail et les pratiques de management.

FORMACOM intervient sur ces thmatiques, en conseil - formation - accompagnement :

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